Conceptos clave
¿Qué es una hora extra?
Una hora extra es el tiempo trabajado por encima de la jornada máxima legal o pactada. En Colombia la jornada máxima es de 42 horas semanales desde julio de 2026, y cada hora adicional se paga con recargo: 25 % si es diurna y 75 % si es nocturna. El trabajo suplementario no puede superar 2 horas diarias.
¿Qué es el recargo nocturno?
El recargo nocturno es un pago adicional del 35 % sobre la hora ordinaria por trabajar la jornada ordinaria en horario nocturno, que en Colombia va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. No es una hora extra: solo se paga el porcentaje adicional, porque la hora ordinaria ya está incluida en el salario.
Recargos y horas extras en Colombia (desde julio de 2026)
| Concepto | Porcentaje | Valor por hora |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | 125 % | $10.422 |
| Hora extra nocturna | 175 % | $14.591 |
| Recargo nocturno ordinario | 35 % adicional | $2.918 |
| Recargo dominical o festivo diurno | 90 % adicional | $7.504 |
| Recargo dominical o festivo nocturno | 125 % adicional | $10.422 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | 215 % | $17.926 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | 265 % | $22.095 |
¿Cómo calcular las horas extras y los recargos?
El cálculo parte del valor de la hora ordinaria y le aplica el factor de cada categoría.
- Paso 1. Calcular las horas mensuales: Divide la jornada semanal entre 6 y multiplica por 30: 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas.
- Paso 2. Obtener el valor de la hora ordinaria: Divide el salario mensual entre las horas mensuales: $1.750.905 ÷ 210 = $8.337,64.
- Paso 3. Clasificar las horas trabajadas: Separa las horas en extra diurna, extra nocturna, recargo nocturno, dominical y festivo.
- Paso 4. Aplicar el factor de cada categoría: Multiplica la hora ordinaria por el factor: 1,25 para extra diurna, 1,75 para extra nocturna o 0,35 para recargo nocturno.
- Paso 5. Sumar los conceptos: Multiplica cada valor por las horas de la categoría y suma todo para obtener el total a pagar.
Preguntas relacionadas
¿Cuánto vale una hora extra diurna con el salario mínimo 2026?
Con el salario mínimo 2026 de $1.750.905 y una jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $8.337,64 y la hora extra diurna, $10.422, porque se paga al 125 %. Así, 10 horas extras diurnas en el mes suman $104.221 adicionales al salario.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo o festivo en 2026?
Desde julio de 2026 el recargo dominical y festivo es del 90 % sobre la hora ordinaria, por la Ley 2466 de 2025, y sube al 100 % en julio de 2027. Con el salario mínimo, 8 horas un domingo generan $60.031 de recargo, es decir, $7.504 por hora.
¿A partir de qué hora se paga el recargo nocturno?
El trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. desde la Ley 2466 de 2025, que adelantó el inicio desde las 9:00 p. m. Cada hora ordinaria en esa franja tiene un recargo del 35 %: con el salario mínimo 2026, son $2.918 por hora adicionales.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar a la semana?
El artículo 22 de la Ley 50 de 1990 permite máximo 2 horas extras diarias y 12 semanales. Con una jornada de 42 horas, un trabajador puede llegar a 54 horas semanales. Por ejemplo, 12 horas extras diurnas con el salario mínimo suman $125.065 en la semana.
Porcentajes vigentes en Colombia
| Concepto | Se paga |
|---|---|
| Hora extra diurna | 125 % (hora + 25 %) |
| Hora extra nocturna | 175 % (hora + 75 %) |
| Recargo nocturno (7:00 p. m. a 6:00 a. m.) | 35 % adicional |
| Dominical o festivo | 90 % adicional desde el 1 de julio de 2026 |
| Dominical o festivo nocturno | 125 % adicional (90 % + 35 %) |
| Hora extra diurna dominical | 215 % (hora + 25 % + 90 %) |
| Hora extra nocturna dominical | 265 % (hora + 75 % + 90 %) |
Cómo se calcula el valor de la hora
Valor hora = salario mensual ÷ horas ordinarias del mes, que son (horas semanales ÷ 6) × 30. Con un salario de $2.100.000 y jornada de 42 horas, el mes tiene 210 horas y la hora vale $10.000. Una hora extra diurna vale entonces $12.500 y una hora de domingo, $9.000 adicionales.
Cambios recientes
- Ley 2101 de 2021: la jornada máxima baja de forma gradual hasta 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.
- Ley 2466 de 2025: el trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025 y el recargo dominical sube al 80 % (julio de 2025), 90 % (julio de 2026) y 100 % (julio de 2027).
Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no tienen derecho a horas extra. Si terminas tu contrato, calcula también tu liquidación laboral.